Persone

L’attenzione alle nostre persone si esplica attraverso programmi formativi progettati ad hoc per ruolo e competenza professionale, che consentono di avviare percorsi di crescita all’interno dell’azienda costruita sulla persona e sul suo sviluppo e potenziamento.

Le nostre risorse possono fruire di corsi incentrati sulle soft e hard skills, linguistici e manageriali. Fiore all’occhiello dell’azienda è l’organizzazione di formazioni esperienziali come i Team Building, che permettono loro di sentirsi una squadra e di vivere e mettere in campo i Valori che da sempre ci guidano e ci ispirano.

Eurobet ha inoltre implementato una struttura di assesment di valutazione e percorsi di coaching che permettono l’individuazione dei nostri talenti e la pianificazione di un percorso di sviluppo tagliato su misura per loro

Uno degli obiettivi che Eurobet si pone è quello di agire per garantire un elevato livello di benessere alle proprie persone.

Per raggiungere questo scopo l’azienda ha messo in campo azioni che supportano le sue risorse sia nella loro sfera emotiva (sportello counseling e webinar dedicati alla gestione delle emozioni e del benessere), sia in quella fisica (programma Wellbeing for Good con attività sportive quali yoga, padel, calciotto aperti a tutti/e; incontri con una nutrizionista), favorendo così un giusto equilibrio tra vita personale e vita professionale.

ll primo piano di Welfare risale al 2016 e prosegue di anno in anno con l’aggiunta di sempre nuove iniziative.

L’obiettivo dell’azienda è trasmettere e realizzare dei progetti tangibili di valorizzazione delle proprie risorse e di riconoscimento del loro impegno proponendo iniziative di welfare che riguardano l’ambito del benessere e della famiglia. Tra queste possiamo annoverare l’abbonamento ai mezzi pubblici, l’assicurazione sanitaria integrativa ai piani dei CCNL, un voucher Matrimonio, un voucher Nascita, percorsi di counseling dedicati ai neogenitori

Uno degli obiettivi dell’azienda è quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo che rifletta i mercati in cui opera e un contesto di lavoro dove tutti/e si possono riconoscere.

Per fare questo Eurobet promuove una cultura che permette ad ognuno di esprimere se stesso/a, celebrando le differenze: i nostri processi di recruiting incoraggiano la diversità in tutte le sue forme, attraverso la collaborazione con società di ricerca e selezione specializzate su questa area.

Identifichiamo e sviluppiamo talenti ad alto potenziale attraverso programmi di sviluppo su misura, mirati a valorizzare le differenze.

Lavoriamo su attività di Employer Branding che favoriscono l’inclusione. Il nostro impegno è costante e concreto.